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猶太人的生存之法之一是培養勤勉的習慣。
在猶太人的家庭裡,猶太人的父母很注意培養他們子女的這種勤勉精神。
猶太人認為對於勤勞的人,造物主總是給他最高的榮譽和獎賞,
而那些懶惰的人,造物主不會給他們任何礼物。
但是,猶太人同時還認同《塔木德》中這樣的教誨:僅僅知道不停地幹活顯然是不夠的

很多成功的猶太人,對成功的要素的理解和我們普通人是不同的。
它們常常被我們認為是一個人之所以能夠成功、自己不如他們的地方。
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直銷組織是未來的大趨勢,怎麼說?

其實,各行各業的基本組織架構上,一早就有了直銷組織模式的存在,只是大家都不以為意。甚至很多人以為那些以【直銷】執照掛牌的公司才是直銷。可以這麼說,以後幾乎會有越來越多的行業都會運用直銷組織,它可是未來的大趨勢。

正因市場的競爭激烈,生意經營者不得不以【人介紹人】的方式來擴充通路,實行口碑傳播,這就是直銷組織形式。成為推薦人可以有獎金或傭金,這就是直銷的特徵。如今,有好多公司都在採用著用方式。比如,點數卡,超級市場的積分現金回扣或者是以積分兌換產品,介紹朋友能享有折扣等等。

那麼,爲什麽說直銷是未來的大趨勢呢?

第一:未來,沒人願意再打工!

很多人,都夢想能擁有屬於自己的工作室,隨時隨地,隨心所欲。不用過著朝九晚五的機械化生活。而且上班族最刻骨銘心的就是每天勞心勞力,做的都不是自己的。浪費自己有限的青春卻為別人賺錢。而且,現今,很多老闆也不想聘請永久性的員工,因為基於老員工的大牌等等。

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十分震撼的一篇文章 , 請大家一定要看 , 然後一定要給你家的孩子們再教育 . 當真是生死存亡的題目 .

臺灣年輕人你還有多少機會 ?

花蓮天祥的晶華,花蓮市的中信 ( 已改為翰品酒店 ) 、統帥、王子 ( 整修中 ) 等飯店

已都被大陸買走了。

大榮 . 新竹貨運已被中國人買走 ....?

臺灣年輕人你還有多少機會 ?

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直銷新人生存十大殺手 


初次踏入直銷事業的新人,雖然對於剛剛接觸到的“倍增理論”感到興
奮,然而,由於對直銷産業不是很熟悉,往往心裏還是存在相當大的疑慮
或擔心,擔心直銷到底是不是像自己想象的一樣?自己到底會不會在這個
産業中成功?到底應當如何開始啓動等等問題。

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不景氣的社會,一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰,只要你不在這八種人之內。
假如不幸你在其中,那就趕緊提升來學習


1、八小時之外(下班後)不學習的人

胡適 先生說:人與人的區別在於八小時之外如何運用。
有時間的人不能成功,擠時間的人才能成功。

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讓我們解開老鼠會的迷思

心態很重要

 


 

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衝動,是自釀愧疚。明知忠言逆耳利於行,卻強詞奪理。

內心的不甘示弱,將逞強醜陋呈於事實。一陣不安,引出自我的慚愧,不願謙卑,卻不得不承認是自己的過失。

一段直言,給了我一次真正的開始!

別人不是聖人,卻給我上了深刻可貴的一課。

驕傲與偏激,是人最不可取的心態。自以為是那點小聰明,終究只能誠服於現實,成就不是靠奉承,而是靠覺悟。

總以為自己已經夠堅強,卻被一言擊碎。

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